Памятка выпускнику ГБОУПО"СПТК"!

Памятка выпускнику.jpg

 

«Правильный выбор профессии позволяет реализовать свой творческий потенциал,

избежать разочарования, оградить себя

и свою семью от нищеты и неуверенности

в завтрашнем дне»

(Виктор Гюго)

 

 

Вы заканчиваете профессиональное учебное заведение (а некоторые, возможно, уже его закончили). Впереди – трудовая жизнь. И, конечно же, многие из вас мечтают об удачной карьере.

На пути к успеху могут встретиться барьеры. Трудности. Казалось бы, у человека хорошие стартовые возможности: престижное образование, прекрасные способности, широкий круг знакомых… Но успех не достигнут.

Или другая ситуация: человек имеет вроде бы скромные ресурсы, судьба не дает авансов, а наоборот, посылает испытание за испытанием. А человек, вопреки всему, добивается успеха!

В чем дело?

В активной жизненной позиции человека!

Именно активная позиция позволяет добиваться успеха на рынке труда. Молодой человек должен научиться правильно вести себя на рынке труда, понимать, как продвигать свои достоинства и возможности, и не бояться этого. Не следует считать, что отсутствие опыта постоянной работы является крупным недостатком и препятствует получению работы.

Сначала следует определить свои цели в поиске работы и ответить на вопрос:

Какую работу я ищу?
В наиболее неблагоприятном положении на рынке труда оказываются те выпускники, которые не имеют  четкого представления о том, где бы они хотели работать, или, наоборот, которые слишком узко и конкретно представляют себе, какую работу они хотят получить.

 

Чтобы достичь цели в поиске работы, воспользуетесь следующими советами:

-   правильно оценивайте свои возможности и желания;

-   надейтесь только на себя;

-   помните, что поиск работы – это тоже работа, а ею нужно заниматься не менее восьми часов в день;

-  соберите информацию о предприятиях, где возможны вакансии, которые вас интересуют.

- составьте для себя четкий план поиска работы.

- не тяните с трудоустройством. Опыт и знания имеют свойство забываться.

- поиск работы следует вести системно, а не от случая к случаю, планомерно апробируя все возможные варианты трудоустройства.

- никто вам ничего не должен, в том числе и работу. За получение работы нужно бороться.

- не надо отказываться от временного трудоустройства.

- получить десятки отказов-это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи, и какая-то из следующих попыток принесет вам успех.

- необходимо извлекать пользу из ошибок, учиться на своем опыте и на опыте других людей.

-   помните, на собеседовании в организации, что это единственное место, где вы хотите работать, и убедите в этом собеседника;

-   уясните раз и навсегда: внешний вид – половина успеха. Не следует приходить на собеседование в откровенно короткой юбке или спортивной одежде;

-   развивайте свою речь. Важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы это говорите. Чем увереннее вы говорите, тем больше вам верят;

-   говорите открыто, раскован, не бойтесь несколько преувеличить свои достижения, достоинства и опыт. Докажите работодателю свою полезность и нужность, продемонстрируйте свои позитивные профессиональные и личные качества. Рекламируйте себя, и ваши шансы могут увеличиться;

-   правильно оценивайте работодателя и будущее место работы. Вы не ищете работу, а выбираете ее!

 

Причины, по которым кандидатам наиболее часто отказывают в работе:

-   нереспектабельный внешний вид, неряшливость;

-   стремление показать свое превосходство, «манеры всезнайки»;

-   неумение хорошо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки в произношении);

-   отсутствие плана карьеры, четких целей и задач, согласие на любую работу;

-   отсутствие интереса к организации, профессии;

-   авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование;

-   неуверенность в себе и неискренность, уклончивые ответы;

-   нежелание учиться, повышать свою квалификацию;

-   невозможность сверхурочной работы;

-   высокий уровень притязаний по должности и зарплате;

-   недостаток такта, незнание этикета;

-   незрелость суждений;

-   агрессивность;

-   презрительные отзывы о предыдущих работодателях;

-   излишняя медлительность, заторможенность.

 

Что ценят руководители в человеке как в работнике?

-   Высокая квалификация и профессионализм;

-   умение самостоятельно принимать решения, аргументировано их отстаивать, умение постоять за себя;

-   инициативность, активность, энергичность;

-   напористость;

-   умение четко выполнять инструкции, исполнительность;

-   творчество, гибкость мышления, умение находить нестандартные решения;

-   умение общаться, производить благоприятное впечатление, умение работать в команде.

 

Преимущества молодого возраста (по мнению работодателей):

-   высокая обучаемость;

-   гибкость в принятии решений, мобильность, способность легко осваивать новые технологии и технические процессы;

-   современные знания (в том числе компьютера, новых технологий, техники);

-   интерес к новому;

-   здоровье, много сил, энергии;

-   возможность работать ненормированно;

-   можно меньше платить;

-   нет профессиональных шаблонов;

-   желание реализовать себя, сделать карьеру;

-   готовность много работать;

-   большинство не связаны семьей, детьми;

-   творческий подход к делу.

 

Несколько полезных советов 

-   Если для контакта вы оставили работодателю только свой электронный адрес, не забывайте регулярно проверять свою электронную почту (не реже одного раза в день), иначе вы рискуете «проворонить» приглашение на собеседование.

-   По возможности не поручайте процедуру размещения своего резюме знакомым и родственникам, даже ваш самый близкий друг не сможет сделать правильный выбор формулировок.

-   Не игнорируйте поле «Дополнительная информация» в интерактивных формах – это хорошая возможность похвалить себя и сообщить о себе то, что не вошло в строгий формат резюме, анкеты или интерактивной формы.

 

Резюме должно удовлетворять следующим требованиям:

-   Краткость – объем текста равен 1 странице.

-   Уместность – пишите только о том, что имеет отношение к работе, избегайте ненужных деталей и подробностей.

-   Правдивость – предоставляйте только ту информацию, которую Вы можете полностью подтвердить. Сведения, сообщаемые в резюме, могут в последующем проверяться.

-   Позитивный характер – создавайте благоприятное впечатление, подчеркивайте только положительные качества и сильные стороны, перечисляйте только успехи. Не включайте информацию, которая может не понравиться работодателю.

-   Систематичность – излагайте информацию последовательно, не допускайте пропусков во времени.

-   Уникальность – пишите о том, что характеризует именно Вас, отличает Вас от большинства других кандидатов.

-   Хороший стиль изложения – пользуйтесь точными формулировками, избегайте непонятных сокращений и жаргона.

-   Грамотность – проверьте текст на отсутствие орфографических и грамматических ошибок.

-   Приятное оформление – используйте только качественную бумагу и хороший шрифт. Удобно располагайте текст, разделяйте его на параграфы. Проверьте и исправьте ошибки и опечатки. Резюме должно легко читаться.

 

Методы поиска работы:

-Использование официального сайта ГБОУПО"СПТК".

-Поиск работы через кадровые агентства и центр занятости.                                                

-Поиск работы через печатные и информационные издания.

-Прямое обращение к работодателю.

-Поиск работы через Интернет.

-Личные связи.

 

Документы, необходимые для трудоустройства:

Паспорт, документ об образовании, ИНН, СНИЛС.

 

Удачи в поиске места работы!